聚力法治建设 构建“法治人社”

时间: 2022-07-25 来源: 重庆法治报 编辑: 万 先觉 阅读量:15210

  人社事业的发展,离不开法治的支撑。2021年以来,荣昌区人力资源和社会保障局(以下简称荣昌区人力社保局)在区委区政府的正确领导下,大力推进法治建设,不断提升依法行政能力,为全区人力社保事业科学发展,提供了坚强的法治保障。

  加强组织领导

  强化普法宣传

  荣昌区人力社保局高度重视法治建设,局主要负责人认真履行推进法治建设第一责任人职责,成立以局党委书记、局长为组长和各科室负责人为成员的法治建设领导小组,切实把提升法治思维和法治能力作为法治人社建设的重要基础,坚持将法治建设纳入年度工作计划与重点工作,构建起上下联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。2021年,全体在职在编人员积极参加荣昌区法治理论知识网上考试,参考率100%,合格率100%。

  厉行法治,普法须先行。荣昌区人力社保局着力强化普法宣传,积极开展普法阵地建设,以荣昌区人力资源服务产业园和联系社区为普法宣传阵地,定期组织业务骨干开展形式多样的普法宣传教育。

  他们通过开展“学人社法规,优化营商环境,办好民生实事”普法宣传月、“我为群众办实事,人社法规进企业”“宪法宣传周”活动,活动期间利用“小院讲堂”“服务进企业、政策送上门”“招聘进街镇”“三进三送”等活动,提高了广大群众学法、尊法、守法、用法意识,收到了良好的普法宣传效果。同时,积极组织全区17家培训机构负责人参加西南政法大学民商法学院教授谭启明关于《民法典》的专题讲座,提高了培训机构负责人法治意识。

  坚持依法行政

  严格规范执法

  为确保依法行政,荣昌区人力社保局进一步完善依法行政制度体系。

  该局切实加强行政规范性文件审核备案和清理,行政规范性文件实行“有件必备,有件必审,有错必纠,有件必公开”。聘用2名资深律师担任法律顾问,参与该局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的合法性审查和行政复议、行政诉讼等工作,有效杜绝潜在的违法行政隐患。加强执法培训,稳步提升执法能力,严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度。

  同时,严格规范公正文明执法。该局稳步推进行政执法规范化建设,全面推行行政执法“三项制度”,并认真落实随机抽查制度,加强对事中事后监管,严格执行“双随机一公开”,按照不定时间、不打招呼、直接奔赴现场,开展突击检查,避免了执法检查中、检查后的人为因素干扰和执法过程中走形式、走过场现象发生。

  以开展专项执法检查为依托,全力做好治欠保支攻坚战。该局结合人力资源服务机构专项检查、年度劳动保障守法诚信等级评定、夏季欠薪专项行动、冬季欠薪专项行动工作,对违法招用工、拖欠工资等违反劳动保障法律法规行为,及时发现及时纠正,保持执法高压态势,促进荣昌区劳动关系和谐发展。

  为了“把权力关进笼子”,该局不断强化权力监督。切实加强行政复议和行政应诉工作,按照“谁主办、谁应诉”的原则,形成相关科室牵头协调,涉诉科室、单位具体承办,法律顾问配合参与的行政复议、行政诉讼应诉机制。并认真办理人大议案和政协提案,针对人大议案、政协提案内容,明确责任分工,细化办理流程,认真回复办理结果。2021年,被评为“区第十七届人大工作先进单位”和“第十五届区政协提案办理工作先进单位”。

  妥善化解纠纷

  促进劳资和谐

  以“仲企共建”示范调解组织的规范化建设为着力点,建立“有组织、有制度、有场所、有保障”的企业预防调解工作机制,提升企业预防解决劳动争议的能力,促进劳动纠纷的源头化解,促进劳动关系的和谐发展……是荣昌区人力社保局妥善处理矛盾争议的积极作为。

  该局坚持每月信访稳定研判会议制度,分片包干开展化解工作;建立高新区企业分片指导制度,成立镇街兼职调解人员队伍,开展基层调解机构的工作人员的业务培训;发挥协调劳动关系三方机制的作用,努力构建和谐劳动关系。目前,荣昌区已创建“AAA”劳动关系和谐企业18家,“AA”劳动关系和谐企业42家。

  同时,成立法律援助站,开展咨询服务,帮助困难群体依法维权。截至目前,共接待1070余人次,法律服务609人次,办理法律援助申请225件,真真切切实现“只跑一次路,维权就近办”。

  此外,坚持流动仲裁,“零距离”服务群众。将流动仲裁庭移位到厂区院坝、走进企业内部,处理案件,解决纠纷。通过流动仲裁方式成功处理了75件劳动争议,涉案金额89.7万元。

  荣昌区人力社保局还着力加强劳动争议源头治理。他们创新在荣昌区企业中选树6家企业设立“仲企共建”示范调解组织,发挥“仲企共建”示范调解组织处理争议“第一道防线”的作用,打造设立劳动争议调解组织的示范点。

  通讯员 段金全 邹贤春 记者 何军林

Copyright 2020 © 重庆长安网 中共重庆市委政法委员会 主办 重庆法治报社 承办

渝公网安备50011202500163号 渝ICP备15010797号 电话 023-88196826

重庆法治报社打击"新闻敲诈"举报电话:023 - 88196822 本网及网群刊发稿件,版权归重庆长安网所有,未经授权,禁止复制或建立镜像

在线投稿 请使用系统指派指定账号密码登录进行投稿。
聚力法治建设 构建“法治人社”

  人社事业的发展,离不开法治的支撑。2021年以来,荣昌区人力资源和社会保障局(以下简称荣昌区人力社保局)在区委区政府的正确领导下,大力推进法治建设,不断提升依法行政能力,为全区人力社保事业科学发展,提供了坚强的法治保障。

  加强组织领导

  强化普法宣传

  荣昌区人力社保局高度重视法治建设,局主要负责人认真履行推进法治建设第一责任人职责,成立以局党委书记、局长为组长和各科室负责人为成员的法治建设领导小组,切实把提升法治思维和法治能力作为法治人社建设的重要基础,坚持将法治建设纳入年度工作计划与重点工作,构建起上下联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。2021年,全体在职在编人员积极参加荣昌区法治理论知识网上考试,参考率100%,合格率100%。

  厉行法治,普法须先行。荣昌区人力社保局着力强化普法宣传,积极开展普法阵地建设,以荣昌区人力资源服务产业园和联系社区为普法宣传阵地,定期组织业务骨干开展形式多样的普法宣传教育。

  他们通过开展“学人社法规,优化营商环境,办好民生实事”普法宣传月、“我为群众办实事,人社法规进企业”“宪法宣传周”活动,活动期间利用“小院讲堂”“服务进企业、政策送上门”“招聘进街镇”“三进三送”等活动,提高了广大群众学法、尊法、守法、用法意识,收到了良好的普法宣传效果。同时,积极组织全区17家培训机构负责人参加西南政法大学民商法学院教授谭启明关于《民法典》的专题讲座,提高了培训机构负责人法治意识。

  坚持依法行政

  严格规范执法

  为确保依法行政,荣昌区人力社保局进一步完善依法行政制度体系。

  该局切实加强行政规范性文件审核备案和清理,行政规范性文件实行“有件必备,有件必审,有错必纠,有件必公开”。聘用2名资深律师担任法律顾问,参与该局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的合法性审查和行政复议、行政诉讼等工作,有效杜绝潜在的违法行政隐患。加强执法培训,稳步提升执法能力,严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度。

  同时,严格规范公正文明执法。该局稳步推进行政执法规范化建设,全面推行行政执法“三项制度”,并认真落实随机抽查制度,加强对事中事后监管,严格执行“双随机一公开”,按照不定时间、不打招呼、直接奔赴现场,开展突击检查,避免了执法检查中、检查后的人为因素干扰和执法过程中走形式、走过场现象发生。

  以开展专项执法检查为依托,全力做好治欠保支攻坚战。该局结合人力资源服务机构专项检查、年度劳动保障守法诚信等级评定、夏季欠薪专项行动、冬季欠薪专项行动工作,对违法招用工、拖欠工资等违反劳动保障法律法规行为,及时发现及时纠正,保持执法高压态势,促进荣昌区劳动关系和谐发展。

  为了“把权力关进笼子”,该局不断强化权力监督。切实加强行政复议和行政应诉工作,按照“谁主办、谁应诉”的原则,形成相关科室牵头协调,涉诉科室、单位具体承办,法律顾问配合参与的行政复议、行政诉讼应诉机制。并认真办理人大议案和政协提案,针对人大议案、政协提案内容,明确责任分工,细化办理流程,认真回复办理结果。2021年,被评为“区第十七届人大工作先进单位”和“第十五届区政协提案办理工作先进单位”。

  妥善化解纠纷

  促进劳资和谐

  以“仲企共建”示范调解组织的规范化建设为着力点,建立“有组织、有制度、有场所、有保障”的企业预防调解工作机制,提升企业预防解决劳动争议的能力,促进劳动纠纷的源头化解,促进劳动关系的和谐发展……是荣昌区人力社保局妥善处理矛盾争议的积极作为。

  该局坚持每月信访稳定研判会议制度,分片包干开展化解工作;建立高新区企业分片指导制度,成立镇街兼职调解人员队伍,开展基层调解机构的工作人员的业务培训;发挥协调劳动关系三方机制的作用,努力构建和谐劳动关系。目前,荣昌区已创建“AAA”劳动关系和谐企业18家,“AA”劳动关系和谐企业42家。

  同时,成立法律援助站,开展咨询服务,帮助困难群体依法维权。截至目前,共接待1070余人次,法律服务609人次,办理法律援助申请225件,真真切切实现“只跑一次路,维权就近办”。

  此外,坚持流动仲裁,“零距离”服务群众。将流动仲裁庭移位到厂区院坝、走进企业内部,处理案件,解决纠纷。通过流动仲裁方式成功处理了75件劳动争议,涉案金额89.7万元。

  荣昌区人力社保局还着力加强劳动争议源头治理。他们创新在荣昌区企业中选树6家企业设立“仲企共建”示范调解组织,发挥“仲企共建”示范调解组织处理争议“第一道防线”的作用,打造设立劳动争议调解组织的示范点。

  通讯员 段金全 邹贤春 记者 何军林

Baidu
map