政策纾困、四季帮扶、竞赛赋能、技能培训、选树典型、贴心服务……面对疫情对经济发展和企业经营带来的影响，两江新区总工会充分发挥工会职能和工人阶级主力军作用，有针对性地推出助企纾困服务企业十项举措，积极助推经济高质量发展，全力以赴稳住经济大盘。

　　“真金白银”助企纾困

　　打造“四季帮扶”品牌

　　“我们认真落实兑现认定小微企业工会经费免征退费政策，切实用‘真金白银’助企纾困。”两江新区总工会相关负责人说。

　　2021年，两江新区总工会通过认定小微企业46家，免征、退费金额160余万元，实实在在为小微企业降费减负，为两江新区经济发展注入工会动力。今年以来，两江新区总工会进一步支持小微企业发展，对符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件的小微企业，单位月销售额在15万元以下（含）的增值税小规模纳税人，免征工会经费。

　　同时，积极打造工会“四季帮扶”品牌，共筑和谐劳动关系基础。两江新区总工会及各级工会常态化扎实开展“春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”等形式的职工帮扶工作，取得显著成效。

　　2021年，两江新区总工会积极配合有关部门举办招聘会14场次，技术技能培训约2000人，就业服务700余人；采取经费补助、走访慰问和实物慰问的方式开展“夏送清凉”工作，下拨高温慰问经费422.41万元，发放价值8.45万元的防暑降温物品；为劳模和建档困难职工发放慰问金8.38万元；为5名建档困难职工子女发放金秋助学金2.9万元。元旦春节期间，两江新区总工会向公安、医院、市政等单位（部门）和194家重点企业发放慰问金215.37万元。

　　可以说，“四季帮扶”工作成为了两江新区总工会及各级工会的品牌和“民心工程”，实现了党政所望、企业所需、职工所求、工会所能的有机结合，极大程度激发了广大职工的创造热情，促进了企业发展。近期，两江新区总工会扎实开展2022年“夏送清凉”工作，帮助企业安全生产、职工平安度夏。

　　深入开展劳动竞赛

　　培育选树先进典型

　　今年以来，两江新区总工会深入开展劳动竞赛和职工技术技能培训及大赛，着力提升企业、行业、地区竞争力和发展后劲。

　　两江新区各级工会组织以“中国梦·劳动美”“当好主人翁、建功新时代”等为主题，开展“2022年教育系统第二届教职工全民健身系列竞赛”“社会保险经办服务领域劳动技能竞赛”“2022年税务执法劳动技能竞赛”“妇幼心向党，喜迎二十大”儿童保健知识和技能竞赛、“凝聚员工、助力经营，共同实现幸福梦想”等系列劳动竞赛和技术技能培训及大赛，激发广大职工创新创优创效活力，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围，建设知识型、技能型、创造型劳动者大军，增添企业发展后劲，推动成渝地区双城经济圈建设，为谱写重庆高质量发展高品质生活新篇章作出积极贡献。

　　与此同时，深度培育选树先进典型，引导广大职工在推动企业发展中建功立业。

　　为激发动能，助推发展，两江新区各级工会深度培养、选树职工身边可敬可信可学的先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。目前，两江新区共培育评选全国劳动模范9名、全国五一劳动奖状5个、全国五一劳动奖章16名、全国工人先锋号11个，重庆市劳动模范62名、重庆五一劳动奖状46个、重庆五一劳动奖章81名、重庆市工人先锋号174个、巴渝工匠2名，两江最美工匠21名，打造6家劳模创新工作室。

　　我们看到，两江新区总工会充分发挥先进领衔人物的榜样示范作用，着力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍，不断提高职工队伍素质，促进企业发展。

　　组织职工联谊交友

　　积极回应职工需求

　　大力组织职工联谊交友谋幸福，推进企业良性互动促发展；努力营造生育友好型社会环境，助推国家三孩生育政策落地“生”效……在两江新区，工会组织特别关心单身职工的幸福和女职工的生活。

　　两江新区各级工会组织十分注重关切和回应企业单身职工需求，积极举办职工联谊交友系列活动，搭建诚信、可靠的婚恋交友平台。2022年，两江新区总工会计划承办“渝见·会聚良缘”职工婚恋服务系列活动5场，现已举办线上线下活动2场，促成17对嘉宾成功牵手。接下来，他们还将分区域、分行业、分层次组织、指导基层工会根据职工兴趣爱好，开展陶艺、音乐、茶艺等主题专场交流交友活动10余场。

　　“我们通过定制化职工服务，帮助职工创造幸福和谐的家庭，助力职工安心、舒心、全身心地投入工作主战场建功立业；通过组织企业互动联动，在企业间搭建职工互爱、工作互助、业务互学、经营互帮的交流平台。”两江新区总工会相关负责人表示。

　　据了解，两江新区总工会积极回应职工群众特别是女职工的需求，切实加大服务女职工力度，加强“爱心妈咪小屋”建设，大力举办爱心托管班。他们出台相关支持办法将“爱心妈咪小屋”建设上升为两江新区服务基层的品牌工作之一，充分关爱备孕期、怀孕期和哺乳期女职工，助力职场女性事业发展。目前，两江新区已建成“爱心妈咪小屋”市级示范点14个、区级示范点42个，建设工作走在全市前列。

　　下一步，两江新区总工会将进一步细化落实品牌化建设相关内容及协同化建设管理运行机制，在国有产业楼宇、公共区域大力推进向社会开放的共享“爱心妈咪小屋”建设，完善“三配套”服务设施。

　　关注职工身心健康

　　丰富职工文化生活

　　在两江新区，各级工会坚持把推进职工互助保障作为发挥工会组织维护职能、普惠服务职工群众的切入点和着力点，满足中低收入职工在医疗、重大疾病、意外伤残等方面的风险保障需求，通过提供职工医疗互助，同时免费开展公益性体检、公益大讲堂和重疾会员慰问等活动，切实减轻企业负担，助推劳动关系和谐。

　　两江新区总工会还高度关注职工的精神需求和心理健康，及时了解掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作，建立心理危机干预预警机制，制定《重庆两江新区总工会职工心理健康服务办法（试行）》，鼓励支持基层工会建设职工心理辅导室、开展心理健康服务活动。

　　目前，两江新区已建设职工心理辅导室10个，配置心理咨询师并开通咨询热线，今年拟开展送心理健康服务进基层活动5场。切实关心关爱户外劳动者，通过自建、共建工会户外劳动者服务站点，解决其饮水、如厕难题，改善户外职工工作条件，助力新就业形态企业和谐稳定。

　　“为丰富职工的文化生活，增强企业生机活力凝聚力，我们广泛开展职工文体活动。”两江新区总工会相关负责人介绍说。

　　2021年，两江新区总工会围绕党史学习教育、庆祝建党100周年等重点工作，举办新区“中国梦·劳动美”歌唱比赛、“亿万职工跟党走”线上运动达标赛等各级各类群众性活动54次，改善了职工业余文化生活，激发了企业生机和活力。

　　今年以来，两江新区总工会举办了“荣耀两江 王者争锋”电子竞技活动，组织职工积极参加市总工会举办的第二届职工运动会羽毛球比赛、篮球比赛、舞蹈比赛等14项文体活动，助推职工高品质生活、企业高质量发展。

　　值得一提的是，两江新区总工会还积极鼓励支持各基层工会，开展帮扶消费和职工春秋游及文体艺活动，通过政策优势，凝聚企业合力，践行社会责任，助力乡村振兴，推动符合企业自身特色的文化建设。

　　通讯员 廖一镁 张乔 记者 冯裕波 何军林