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　　本网讯（记者杨雪） 4月27日，记者从璧山区人民法院了解到，近年来，该院不断加强与璧山区人社局、区劳动争议仲裁院等部门的协作，在推动劳动争议多元高效集约化解上取得一定成效，2022年，该院共受理劳动争议案件622件，审结568件，结案率91.3%。

　　据璧山区法院党组副书记、副院长伍顶军介绍，该院通过在四个关键节点发力，不断推动劳动争议多元高效集约化解。

　　在事前纠纷预防节点发力，坚持把纠纷预防机制挺在前面，从终端裁决向源头防控延伸，减少诉讼增量。不断延伸职能作用，构建多元纠纷预防化解体系，构建了“法院+人社局”“法院+工会”“法院+司法局”多维协作机制，主动运用“裁前联调+诉调对接”解纷模式，将职能作用靠前发挥，提前介入裁前调解，构建以调解为主的第一道防线；送法进企业，精准普法助力纠纷预防化解，联合璧山区人社局、区劳动仲裁院开展“送法进企业”活动，帮助企业防范用工风险，让矛盾纠纷化于未发、止于未诉，截至目前，该院已开展送法进企业活动10次，现场调解解决劳动争议40余起。

　　在前端矛盾化解节点发力方面，该院坚持问题导向，建立健全非诉讼纠纷解决机制，加强纠纷调处能力，为劳动者和企业畅通多元化解纠纷渠道，引导纠纷在诉讼前端解决。其中，以“老马工作室”整合驻院调解力量，将驻院调解员和特邀调解员纳入“老马工作室”，现已有13个特邀调解组织、22名特邀调解员入驻“老马工作室”。

　　在诉中纠纷解决节点发力方面，该院坚持“公正”与“高效”两手抓，快速公正解决劳动争议案件，落实“分调裁审”机制，提高办案效率，深入推进“分流、调解、速裁、快审”机制在劳动争议案件中的运用；进一步推进裁审衔接联席会议制度，形成统一裁判规则，规范业务判前咨询制度，提高司法公信力，建立集团案件“牵头人”制度，提高办案质量。

　　针对涉诉企业，该院还在诉后跟踪回访节点发力，回访义务履行情况和建议意见整改情况，并征求企业意见建议，帮助企业疏通纠纷化解中的“堵点”、突破发展中的“难点”，促进多元化解劳动争议工作再上新台阶。