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本网讯（记者 杨雪）近日，重庆市永川区人民法院发布10个劳动争议典型案例，以引导劳动者依法、理性维权，提示用人单位加强企业管理，做到依法、规范用工，共同构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，持续优化法治化营商环境。 据该院审判委员会专职委员朱江介绍，近三年来，该院劳动争议纠纷案件数呈缓慢上升趋势，其中，2020年审结630件，2021年审结664件，2022年审结730件；争议领域涵盖劳动关系各方面，包括新业态劳动者、超龄人员权益保护、用人单位违法解除劳动关系等热点问题；案件呈现争议类型多样化、诉讼主体群体化、诉求复杂化的特点。 为提升劳动争议实质化解效能，永川区法院与永川区总工会共同搭建了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，深入开展诉讼全流程调解工作，为劳资双方提供全方位优质高效的争议化解服务。同时，该院与永川区人社局联合出台《关于建立劳动人事争议裁审对接机制的意见》，通过建章立制的方式将仲裁和诉讼的有机衔接工作落到实处。 本次发布的典型案例涵盖女职工生育权保护、大学生就业权益保护、超龄人员劳动权益保护、新业态从业者劳动保护、劳动合同承继及违法解除、工伤保险待遇、劳动争议约定管辖等劳动者维权热点问题。 下一步，该院将立足主责主业，进一步提高劳动争议实质化解效能，持续深化裁审衔接工作机制建设水平，努力构建劳动争议多元化解新格局。同时，秉持保护劳动者合法权益和帮助企业健康发展并重的理念，不断延伸司法服务触角，集中推出一批定制化司法服务保障措施，共同构建和谐稳定的劳动关系，为打造成渝地区双城经济圈“桥头堡”城市提供强有力的司法助力。 |
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永川区法院发布劳动争议典型案例 引导劳动者依法理性维权
时间： 2023-04-28
来源： 重庆法治报
编辑： 万 先觉
阅读量：15193
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