快放假了，幼儿园没人上班，教师的假期社保能提前在当月的工资中扣缴吗？近日，重庆市潼南区人民法院审理了一起劳动争议案，认定幼儿园预扣教师假期社保的行为构成未及时足额支付劳动报酬，判决支持了幼儿教师的经济补偿金请求。

　　案由：

　　幼儿园提前扣缴社保被判违法

　　马某自2019年进入潼南某民办幼儿园担任幼儿教师。2022年5月，该幼儿园发布了新学期招生方案，要求幼儿园各教师要完成招生任务。马某认为任务过重，遂组织多名老师提出意见，希望减少招生任务。为此，双方关系不睦。

　　7月3日，该幼儿园通知马某调岗，要求其次日到50公里外的大足校区报到。马某于同日递交拒绝调岗申请书，提出自己已经怀孕，到大足工作交通不便，会影响身体健康。该幼儿园未再要求马某调岗，但将马某从工作微信群移除。

　　7月20日，该幼儿园在发放马某6月份的工资时，一并扣除了马某6月、7月、8月3个月的社保费。马某认为，该幼儿园的行为违法，涉嫌未及时通知且未足额发放劳动报酬，遂向该幼儿园邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。

　　2022年8月2日，马某向潼南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决该幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金。2022年10月8日，该劳动争议仲裁委依法裁决该幼儿园支付马某经济补偿金约12000元。幼儿园不服，起诉至潼南区法院。该幼儿园认为，社保迟早都要扣缴，7月、8月幼儿园无人上班，在6月工资中扣除合情合理。

　　潼南法院审理后认为，用人单位享有代扣代缴社会保险的权利，但该项权利并非毫无限制，在代扣代缴时，按时、足额两个条件都应当具备。该幼儿园在发放6月份的工资时，预先扣除7月、8月的社保费，不符合时间要求，也不符法律规定。该幼儿园预扣社保的行为，直接导致马某6月的工资减少，构成未及时足额发放劳动报酬。2023年2月7日，潼南法院依法判决该幼儿园支付马某经济补偿金约12000元。一审判决后，该幼儿园不服，提起上诉。2023年5月25日，经二审法院主持调解，双方最终达成和解协议，该幼儿园认可预扣社保金违法，向马某支付了经济补偿金约9000元。6月底，马某申请执行，近日，该幼儿园兑现了全部补偿金。

　　法官说法：

　　用人单位不能提前扣缴社保金

　　潼南法院法官周致余认为，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，用人单位负有按时足额缴纳社会保险费的法定义务，并享有代扣代缴的法定权利，但该项权利存在相应限制，即应当按月进行。用人单位代扣代缴的社保本身属于职工工资的组成部分，只能在应发工资中扣缴，不得提前扣除。而事实上，用人单位也无法向社保部门提前缴纳社保。所以，该案中幼儿园的行为违反了上述规定，法院支持了马某的诉讼请求。

　　2023年1月3日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布的《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》提出，劳动关系双方要认识到，单位和职工不是天然对立，而是相辅相成，相互成就。在面临紧张的劳资关系时，要相互理解和尊重，坦诚相待、友好沟通，争取最大程度地化解矛盾，才能为推进新时代和谐劳动关系创建贡献力量。

　　记者 唐孝忠