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本网讯(通讯员 彭刚）“前两天在网上看到公司会计职位已经删除了‘仅限男性’的条件，我今天特意来应聘。”近日，江津区检察院联合行政机关对一起督促保障妇女平等就业权行政公益诉讼案进行“回头看”时，大学毕业生小李对检察官们说道。 这一变化还得从江津区检察院开展的一次专项监督行动说起。 今年3月，江津区检察院在辖区开展“保障妇女权益 促进平等就业”专项监督行动。检察官在履职中发现，辖区数家用人单位在网络招聘平台上发布的招聘信息均存在性别歧视问题。3月10日，该院对此进行立案调查。 “我们对辖区网络招聘平台近3个月发布的招聘信息进行了全面数据排查，发现多达17家用人单位发布的销售员、会计等职位要求中存在‘限男性’等性别歧视内容。这不仅侵犯了女性平等就业权利，还损害了社会公共利益。”承办检察官彭刚说。 根据相关规定，销售员等普通社会职业，均不在《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内，企业无权以性别为由设置就业门槛。3月14日，江津区检察院与负有监督管理职责的区人社局开展公益诉讼诉前磋商，建议其依法履职，采取措施纠正就业中的性别歧视现象。 磋商后，该局立即着手相关整改工作，对涉案用人单位逐一进行核查和约谈，督促其对发布的违规招聘信息进行修改或删除；对涉案招聘网站下达限期整改指令书，督促其对平台上含有就业歧视内容的招聘信息进行全面筛查和纠正。截至目前，涉案用人单位已对招聘就业歧视现象进行纠正，相关违法情形均已消除。 为更好地纠正企业歧视性偏差，增强其社会责任感，江津区检察院联合区人社局、区妇联举行了一场“以案释法”法治宣讲会，共同为企业阐明相关法律规定，清晰地划出招聘不能碰及的红线，明确其需要肩负起的社会责任。会上，这17家用人单位自愿签署反就业歧视承诺书。 |
江津区检察院诉前磋商助力保障妇女平等就业权益
时间： 2023-07-21
来源： 重庆法治报
编辑： 程迷静
阅读量：9031
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