近期，清廉重庆建设总专班组织开展了新一批清廉重庆建设标杆案例和优秀实践案例推荐工作，清廉政法单元4个案例被评为“清廉重庆建设标杆案例”，10个案例被评为“清廉重庆建设优秀实践案例”。本报特推出“擦亮清廉本色·锻造政法铁军”专栏，对这些改革味浓、引领性强、获得感足、标志度高的案例进行深度报道，供各单位相互学习借鉴。

云阳县委政法委直面机关干部“八小时以外”自我监督弱化、行为约束模糊、监督措施缺位等问题，从教育引导、制度管理、多方联动三方面补齐短板弱项，解决机关干部“八小时以外”监督管理的廉政问题。

云阳县委政法委在自查中发现，存在三个方面的问题：部分干部认为“八小时以外”应由自我支配，主动接受监督的意识不强，同事之间怕伤了和气而不相互监督，家属及身边人员也不愿监督，于是，存在自我监督弱化问题；因“八小时以外”监督范围不够清晰，行为界限难以界定，部分干部认为“八小时以外”是社交圈、生活圈、朋友圈，容易自我放松警惕和降低廉洁标准，养成不健康的生活方式，违规接受请托、插手干预案件，给权力寻租可乘之机；因时间、空间限制，对于干部信息收集的关注点更多还放在工作上，对干部活动情况掌握往往滞后，对干部的监督没有随着生活空间范围的拓宽有效延伸，监督方式不多、创新不够，不能腐的笼子扎得还不够紧，存在监督措施缺位问题。

对于上述问题，云阳县委政法委推出举措，即把好“三关”。

教育引导常态化 严把思想关

坚持以学促廉，云阳县委政法委机关开展“青年说廉”微课堂，机关干部全覆盖参与，实现纪律教育常态化。在主题党日、干部职工会上对《新时代政法干警“十个严禁”》《政法干警违纪违法典型案例警示录》、防止干预司法“三个规定”等常学常新，到云阳县廉政教育基地开展清廉主题党日活动3场，进一步强化机关干部遵规守纪意识。

坚持以观敬廉，组织观看《八小时以外》等党风廉政教育片，汲取教训，杜绝“八小时以外”低级趣味。汇编《云阳县政法领域正反典型案例》，深入剖析政法干部工作和生活中存在的廉政风险，用身边人身边事筑牢思想“红线”。

坚持以范践廉，树立廉洁自律先进典型，以退休干部为镜，见贤思齐、对照检视，通过荣誉退休仪式和谈话寄语等活动，学习其爱岗敬业，主动拒绝和抵制吃喝宴请、请托照顾的优良作风。

制度管理精准化 严把行为关

围绕党员干部在“八小时以外”社交圈、生活圈和朋友圈中存在的问题，制定《机关干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，列出包括违规参与“酒局”“牌局”、违规操办婚丧嫁娶事宜等行为在内的10条负面清单，为“八小时以外”行为划出警戒线。建立机关干部“八小时以外”重大问题、重要事项请示报告制度，做到事前请示、事后报告，将执行情况与干部管理相结合，作为机关干部年度考核、评先评优的重要依据，切实提升监督效力。构建“书记提醒+同事互督+家属过问”监管新模式，在中秋、元旦、春节等重大节日前，由书记对全委干部谈话提醒。在日常工作和生活中，同事之间相互监督，确保依法规范履职用权，并引导家属做到“三过问”，即经济收入明显反常、经常不在家吃饭、经常晚归均要过问，实现“八小时以外”监督不留死角。

多方联动具体化 严把防范关

云阳县委政法委机关干部全覆盖签订《八小时以外遵纪守法承诺书》，机关主要领导、分管领导定期按照干部分管权限进行谈心谈话，帮助解决机关干部工作和生活中遇到的困难和问题。通过家风建设助力党风廉政建设，将干部职工家属列入关注范围，每季度发放一封助廉暖心家书，组织职工家属观看廉洁教育专题片2次，将监督场所从单位延伸至家庭。设立投诉举报热线，对涉及干部职工违规接受吃请、酒驾醉驾、赌博等问题线索及时核查，构成违纪违法的及时移送有关部门处理。经常性向政法及纪检监察部门主动询问情况，全方位、多角度了解掌握机关干部娱乐休闲言行，对苗头性、倾向性问题及时提醒、警示。

由于举措得力，今年以来，云阳县委政法委机关干部零违纪零投诉零举报。

记者 唐孝忠