​近日，记者从万州区法院获悉，该院坚持青年发展需求导向，突出“聚心、聚能、聚效、聚力”，加强青年干警选、育、管、用，加快建设青年发展型法院。近三年，该院新招收或引进青年人才18名，79人次获得区级及以上表彰表扬，3个法庭获评“市级青年文明号”。

“聚心”甄选

建好人才“蓄水池”

严把政治标准，砥砺忠诚忠心方面，该院每年制定政治轮训方案，通过“引进来+走出去”结合、“线上+线下”衔接、“理论+实践”联动等方式，组织青年干警接受政治轮训。

搭建交流平台，牢记为民初心方面，该院与重庆大学法学院签署战略合作协议，共建“法官助理+法学生”实践基地。开办“万小说”读书会和“法晖沙龙”大讲堂，邀请全国人大代表傅山祥、傅国涛现场领学分享，让青年干警在沟通交流中砥砺初心。截至目前，已开展活动23次。

发挥传帮带作用，淬炼专业匠心方面，该院建立青年导师、跟班先进、法官职前培训等制度，开展新老法官“结对子”行动，39对成熟“搭子”成为重要人才储备，青年干警斩获案例分析、“双百”、典型案例等优秀成果占比约82%。

开展读书活动（资料图）

“聚能”优育

激活成长“发动机”

加强轮岗交流，培育实战素能方面，该院主动匹配青年干警多岗锻炼需求和人岗适配目标，建立机关内5年、法庭内2年轮岗机制，主动推荐优秀青年干警上派锻炼，在更高平台上“经风雨”“壮筋骨”。2022年以来，推动80人轮岗调整，17人上派锻炼。

组建解说团队，提升传播效能方面，实施青年干警“一线解说”磨砺计划，选拔34名优秀青年干警组成解说团队，向千余名来院调研的领导干部讲述万州法院故事、传递重庆司法声音。

完善调研机制，释放竞进动能方面，该院制定调研工作管理办法，甄选48名优秀青年干警纳入调研人才库，产出优秀成果143项，助力该院连续3年获评“调研工作先进”单位。

“聚效”活用

铺设发展“快车道”

畅通渠道，干部进退留转有序有效。该院梳理庭室领导干部年龄结构、知识结构、能力结构，加强法院优秀干部对外任职推荐，年轻干部成长晋升渠道明显优化。

同时，制定年轻中干选拔方案，完善日常发现、跟踪培养、适时使用机制。2022年以来，该院队伍结构更趋年轻化。

此外，用活工青妇各项工作政策，发挥评优评先激励引导作用，增强干事创业激情热情。2022年以来，5名青年干警被授予三等功，3个法庭被评为“市级青年文明号”。

“聚力”严管

拉紧纪律“高压线”

做实谈心谈话，确保精准发力方面，细化落实谈心谈话制度，每年班子成员与分管青年干警主动谈心不少于2次，部门负责人不少于4次，累计谈心谈话1000余次。遇到重大问题及时谈、深入谈，及时精准掌握青年思想动向，靶向消除风险隐患。强化警示教育，层层传递压力。

该院还开展青春倡廉、党纪“青年说”活动，并常态化开展“以案四说“警示教育。2022年以来，组织青年干警学习党纪党规、典型案例80次，开展集中研讨10次，筑牢廉政思想防线。健全监管体系，增强工作合力方面，建立新提拔中干每季度向分管领导专题述职制度，选用18名青年干警担任廉政督察员，制定相关管理办法，持续净化青年干部的生活圈、朋友圈、社交圈。

记者 罗翠 通讯员 艾朝辉