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本网讯（通讯员谭成易记者舒楚寒）近日，熊某在亲属的陪伴下来到大足区法院，向承办法官赠送了一面写有“公正执法为民解难”字样的锦旗，以表达对法官的感激之情。

2023年1月，熊某（时年53岁）经某清洁公司派遣至大足某小区从事保洁工作。当年6月，熊某在小区地下车库负二楼冲洗地面时，在整理水管的过程中不慎将左手小指绞伤，当即被送往医院住院治疗。住院期间的医疗费由某清洁公司垫付。2023年10月，熊某依法申请工伤认定，大足区人社局认为，熊某未办理退休手续，未享受城镇职工基本养老保险待遇，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤认定范畴，遂依法认定为工伤，由某清洁公司承担工伤主体责任。熊某随即进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为十级伤残。2024年2月，熊某向法院提起诉讼，要求某清洁公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

法院经审理认为，“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照工伤保险条例有关规定进行一次性赔偿。本案中，熊某受伤时虽然已达法定年龄，但其并未享受城镇职工养老保险待遇，且其提交的证据证明某清洁公司系用人单位，应当作为工伤主体责任单位承担工伤保险责任。

案件审理过程中，承办法官出于高效解纷、及时兑现当事人合法权益的考虑，本希望以调解的方式化解双方之间的矛盾，但法院穷尽所有送达方式后，依然无法联系到被告某清洁公司，遂按法律程序缺席判决某清洁公司支付熊某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇共计49298.6元。

一审宣判后，双方当事人皆未提出上诉。

民生权益无小事，本案的背后是千千万万“超龄劳动者”这一特殊群体，如何保护好劳动群体中的“银发一族”，让他们“劳”有所依，下一步，大足区法院将继续秉持司法为民的宗旨，弘扬公正司法的精神，以有尺度的法律和有温度的判决，帮助“超龄劳动者”们解除后顾之忧，在社会中安心发挥“余热”。