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案例回顾 小李是顺丰速运公司的司机，顺丰速运要推行“伙伴计划”，小裴等员工很不满，认为这加强了自己的劳动强度却没有涨工资，怎么办呢? 要号召大家不能做待宰的羔羊啊，要反抗!在顺丰速运上海公司的司机组成的微信群里，小李多次发表煽动员工组织闹事的言语。 比如“所以说我们群里的各个兄弟们，先在各个分部自己联系，多多益善，越多越好，先把分部的兄弟们联系起来，到时候我们再搞个大串联”。言语很有号召性和计划性。 看来，小李等人已经准备好起义了，然而“革命”尚未成功，小李就被单位认为存在违纪行为解除了劳动合同。 法院判决 法院认为，公司与小李解除劳动合同事实清楚、程序合法，并无不当，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 普法时间 按照劳动法第25条第二款和劳动合同法第39条第二款的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 小李虽然是在非工作时间，但发表的言论是在包含公司其他员工在内的微信群中，是具有公开性的，已经超出了个人言论自由的范畴，且发表的内容确实具有组织煽动员工聚众闹事的性质，可能会对公司造成严重后果，小李对此应该明知。 因此，小李的行为违反了劳动者的基本职业道德，以及公司的奖惩规定，公司与小裴解除劳动合同的行为合法! 在我国的司法实践中，劳动者以罢工、怠工的形式与用人单位集体协商，要求涨工资和改善待遇的情况，主流观点也是不予支持的。 因此，发表言论须谨慎，微信工作群并非自家的后花园，逞一时口舌之快，发表不适当言语很容易违反公司的章程，公司据此解除劳动合同，好好说话，才是解决问题之道。 |
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员工微信群煽动“罢工”被公司开除 法院判合法
时间： 2017-08-11
来源： 中国长安网
编辑： 万 先觉
阅读量：10531
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