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本网讯（通讯员宋颖）彭水法院对纪律作风问题从严要求、动真碰硬，抓好问题整改、消除薄弱环节，以“钉钉子”的精神扎实推进纪律作风建设。

抓实学习教育活动。结合工作实际，将“以案四说”警示教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育纳入日常教育范畴。在全院干警大会、党组中心组学习会、民主生活会、支部会、党员活动日、谈话提醒等日常活动中强化对干警的学习教育，每月每个干警至少撰写1篇学习心得。丰富学习形式，通过编排演出廉政小品、观看警示教育片、参观廉政教育基地、违纪违法案例主题宣讲、先进典型正面宣传等形式，引导干警深刻剖析、对照检查，认真开展批评与自我批评。

加强深挖细查力度。认真严格自查，强化纪检组、监察室监督职责，加大督查力度，将执法办案、庭审规范、工作秩序、人员在岗、窗口服务、公务用车等全部纳入督查范畴，突出督查重点，加强责任追究。坚持明查暗访和随机抽查相结合，不间断地进行巡查督导，发现问题及时通报，定期开展全员约谈，以“零容忍”态度坚决做到有案必查、有腐必惩、违纪必纠。发动群众帮查，定期选任兼职廉政监察员，选聘特邀监察员，监督干警工作生活作风，认真查找“四风”突出问题。

确保整改落实到位。监察室根据巡查、督查及群众反映问题情况，建立整改台账、细化整改措施、限定整改时间，对发现的问题从严从快处理。通报涉及的相关干警和部门，制定详细整改方案，监察室按照“整改不到位不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过”要求，跟踪整改落实情况，对整改事项进行检查，经整改仍无明显改变的干警以及对问题排查、整改落实不力的部门负责人进行责任追究，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。

注重考核结果运用。将纪律作风考评结果作为年终先进集体、先进个人评选、干部选拔任用、激励约束的重要依据。按照优秀、良好、一般、较差等次给予奖惩，对优秀、良好等次的部门和个人分别给予表彰，对考核结果为一般等次的，对相关责任人和部门负责人进行谈心谈话，考核结果为较差等次的，对相应的个人或部门负责人岗位进行调整。将考评结果与教育管理挂钩，对考评发现的关键问题和薄弱环节加强教育培训力度，对全院优秀正面典型开展学习借鉴、经验交流活动。