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本网讯 2019年，酉阳县司法局“四举措”落实基层减负措施，让司法所干部有更旺盛的精力，更强的责任心去做好本职工作，实实在在为群众多办事、办好事。

精简会议文书。减少开会次数、报材料份数、发文数量，做到能减及减，能简宜简，让基层司法行政干部从繁重的“文山文海”中解脱出来，以便有更多时间和精力更好地了解群众的需求，和群众拉近感情，回归基层服务群众的本色。优化考核方式、内容，减少不必要督查、考核、问责，以实际工作成效应答，务实接地气。

理顺工作流程。“上面千条线，下面一根针”，认真总结在创新基层治理体制机制方面的经验做法，健全“县局主管、片区代管、辖区党委政府协管的“三重管理模式”，通过“视频点名”、“指纹打卡”等方式，尽可能节约资源成本，将管理效应发挥到最大化。借助各类信息化手段，通过“OA系统平台”，实现无纸化办公，将千条线“统”在上面，尽可能减少向基层司法行政收集数据、索要材料的频次。理顺条块关系，理顺工作流程，确保政令畅通，工作效率快速流转。

树立从严治警。坚持把队伍作风建设作为抓司法行政队伍建设的重要内容，狠抓廉政思想建设，依法从严治警，从严管理干部、强化班子团结。坚持抓早抓小抓苗头，强化廉政教育、警示教育和谈话教育，增强司法行政干部的自我约束能力。同时，落实督查和责任倒查。采取定期检查、跟踪督办、明察暗访等形式，大力整治“庸、懒、散、怠”等不良风气，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的严肃查处，使干部职工心有所畏、言有所戒、行有所止。

健全保障机制。加大对基层司法所的投入，在人、财、物上予以倾斜。严格干部选拔任用标准，优化学习奖励机制和人才培养机制。坚持正确的用人导向，注重从基层一线，条件艰苦的地方选拔干部，把那些想干事、能干事、干成事的干部，提供更广阔的空间和舞台，提升基层干部的积极性与获得感。深入开展岗位轮训、一线锤炼、岗位练兵等活动，建立互补互助的人才培养机制，综合提升干部组织力、创造力、协调力、执行力、学习力，打造思想一流、业务一流、作风一流、业绩一流的司法行政队伍。