和谐是社会稳定器，和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。长寿区人力社保局坚持公正法治，紧紧围绕“广宣传、树典范、强监督、细调解、稳信访”下力气，促进全区劳动关系更趋和谐。

宣传法规构建和谐

构建和谐劳动关系，让劳动者和企业知法、懂法、用法是基础前提。

长寿区坚持以普法为先导，通过广泛宣传相关法律法规，不断增强用人单位和劳动者的法规意识，持续构建和谐劳动关系。2019年，长寿区人力社保局广泛开展进校园、进社区、进街镇、进企业等普法活动10余场，发放宣传手册2万余份，组织法治知识网络答题2万余人次，企业依法用工、劳动者依法维权意识逐步增强。

与此同时，坚持示范引领带动和谐，持续推进创建和谐劳动关系示范点。长寿区人力社保局和相关部门积极指导企业建立健全相关制度，加强对职工的教育引导、人文关怀，切实履行社会责任，依法保障职工的基本权益；培养职工爱岗敬业、遵纪守法、自觉履行劳动的基本义务；着力解决企业实际困难，优化企业发展环境，加强构建和谐劳动关系的法治保障。

据了解，2019年长寿区以小微企业、行业风险聚集企业为重点，打造家具门业、化工制药和谐劳动关系示范点2批40余家，福安药业等10家企业被评为AAA级，川维获全国和谐劳动关系模范企业称号，和谐劳动关系创建范围不断扩大。

今年以来，长寿区进一步推进落实劳动合同制度，以非公有制中小企业为重点，推广简易劳动合同示范文本，切实提高劳动合同签订率和履行质量；严格进行劳务派遣和特殊工时审批，健全协调劳动关系三方机制，持续推进和谐劳动关系示范点建设。

监察执法维护和谐

长寿区劳动保障监察部门紧紧围绕“公正执法，服务发展”，深入贯彻劳动保障法律法规，积极开展各项专项检查，强化监督民工工资监管，切实规范企业劳动用工管理，全力维护劳动者合法权益。

“去年以来，我们持续推动劳动监察‘创新服务优化执法试验区’创建并接受验收，法治化保障、专业化建设、精细化管理、全程化监督、人本化服务不断深化。”长寿区劳动保障监察大队负责人介绍说，他们持续开展清理整顿人力资源秩序、根治欠薪攻坚等专项行动，推进“两金三制一名单”制度落实，认真开展劳动保障守法诚信等级评价，评出A级企业24家、B级企业194家、C级企业10家。

据了解，长寿区着眼“根治欠薪”，摸清欠薪底数，突出工程建设重点领域，加大执法力度，不断加强形势研判，对拖欠农民工工资零容忍，做到“冬病夏治”“早防根治”，通过集中开展根治欠薪夏季专项行动、冬季攻坚行动，切实保障农民工合法权益，有针对性地推动解决各类问题。

去年，长寿全区建设领域在建项目全部实行农民工实名制管理，全部建立农民工工资专用账户，实行银行卡代发工资，“三制”落实覆盖率达100%；建立应急周转金，按照需要据实核算支付，所有工程建设项目都按规定收取民工工资保证金，从制度上确保农民工工资避免拖欠。

坚持监察执法，维护和谐劳动关系。长寿区将以建筑市政、交通运输、水利等工程建设领域和化工、轻纺、加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的劳动密集型行业为重点，严格落实“两金三制一名单”制度，持续推进诚信等级评价，加大维权执法力度，进一步健全欠薪保障制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额获得劳动报酬，努力实现根治欠薪总体目标。

仲裁调解促进和谐

长寿区坚持以仲裁调解促进和谐，积极创新工作方法，加大调裁力度，不断提高劳动人事争议处理效能，竭力维护劳动关系和谐和社会稳定。

“我们切实以加强劳动人事争议效能建设为主线，不断提高调解仲裁规范化、标准化、信息化、专业化水平。积极推动基层劳动争议调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体制建设，加快仲裁院标准化建设，全力争创全市劳动争议示范仲裁院。”长寿区劳动人事争议仲裁院负责人说。

去年，通过不断加强调解仲裁效能建设，认真立案受理劳动人事争议仲裁案件，立案865件，结案率92.1%、调解率51.3%、终局裁决率42.8%。同时，积极完善基层调解组织，建成企业劳动争议调解委员会47家，“互联网+调解”服务平台运行增效，长寿区劳动争议纠纷人民调解委员会顺利挂牌。

据了解，长寿区人力社保局还坚持以稳定信访巩固和谐，突出风险防控、问题化解、秩序维护、责任落实，去年受理各种来信212件、接待群众360人次，办结率100%。辖区重点群体整体可控，未发生大规模群体性事件，未出现一起通报事件，未发生一起媒体炒作事件。

长寿区人力社保局领导表示，他们将坚持促进企业发展、维护职工合法权益，创新完善构建和谐劳动关系体制机制，努力实现劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，建立更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

通讯员 陈琳 田永清 记者 何君林